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公司搬迁后公司名改动

今天给大家分享如果公司搬迁更换公司，其中也会对公司搬迁后公司名改动的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、法律分析：公司搬迁员工提出离职是否有补偿需要看情况。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

2、公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。

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3、公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

4、根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。

5、公司更名，更换法人，不影响劳动合同的履行，也就不存在经济补偿金的。但是如果用人单位注销公司的话，按《劳动合同法》的规定，是要向职工支付经济补偿金的。员工可以要求用人单位支付经济补偿金，同时自行决定要不要去新的公司。

（图片来源网络，侵删）

6、公司搬迁对员工有什么补偿？如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

1、法律分析：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、法律主观：公司法定代表人变更对员工的劳动合同不会造成影响，更具我国法律的规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、法律分析：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。

4、法律分析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。

5、不影响，劳动合同法有明确的规定：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

6、公司更换法人是指公司的法定代表人发生变更，这通常是基于公司战略调整、股东变更、管理层变动等原因。更换法人本身并不改变公司的法律主体资格，公司的经营活动、资产和负债等通常不会因此受到直接影响。

公司跨区迁址，需要在工商局办理迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。这样才能够进行跨区搬迁的。

到新地址所在地工商部门办理“移送企业登记档案通知函”，办理时需要带与新企业新办理所提供的资料一样，资料齐全当时就可取到“移送企业登记档案通知函”及《关于迁址变更登记的通知》。

第一步提交公司地址变更申请到公司新地址所属地工商部门提出变更申请，领取“移送企业登记档案通知函”（需携带新公司注册时候同样的资料，不懂的可以提前到现场咨询）。资料准备齐全且符合条件的，可当场领取到“移送企业登记档案通知函”及《关于迁址变更登记的通知》。

公司地址跨区变更所需资料：公司地址跨区变更，除了需要办理工商变更之外，税务也需要进行变更，需要的材料也更多。

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