关于公司搬迁要不要体检费的信息

今天给大家分享公司搬迁要不要体检费，其中也会对的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、厂因为搬迁解除劳动合同,体检时查出了低血糖可以要求赔偿吗?
• 2、厂里的搬运工要不要体检?
• 3、蚂蚁搬家入职需要体检吗
• 4、...到厂里人家不要人了,我想知道中介报销体检费吗?
• 5、公司体检费用需要自己交么
• 6、公司搬迁多少公里要补偿

厂因为搬迁解除劳动合同,体检时查出了低血糖可以要求赔偿吗?

1、因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

2、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

3、工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体如下：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。

厂里的搬运工要不要体检?

项。浦东机场搬运工体检需要查血常规，血压，心电图，彩色多普勒超声，肝功能，免疫力四项，乙肝五项指标，血糖，血脂，身高等。浦东机场搬运工薪资***，月薪在10000元到15000元之间，缴纳五险一金，补充医疗保险，享受带薪年假等。

之前我在东莞中通做过一段时间，体检是需要的。

机场装卸工体检要求如下。营养、发育、血压、身高、体重标准。内科胸部、肺部听诊、心率、心律、杂音、肝、脾等健康。外科淋巴、甲状腺、脊柱、四肢健康。化验检查乙肝两对。胸透对心、肺、膈的检查。

谁信？我被骗了三次，都不信这些东西了。假的太多。

蚂蚁搬家入职需要体检吗

1、一般入职新公司都需要进行入职体检，而一般不同医院或机构的入职体检项目基本上是没有什么差别的，可能会在价格上有一些差异，我们可以根据自己的需求选择医院或机构。

2、绝大多数公司都要求有入职体检，尤其是一个职业健康安全风险较高，或是国家法律法规有明文规定的工种。体检结果是很多公司掌握员工身体条件素质以及安排岗位的参考信息。

3、你想问的应该是公司入职要不要体检转正还要不要体检吧，要进行体检。根据广大的资料调查显示来看，每一个公司在入职之前都是需要进行体检的，入职工作一个月以后，如果能够顺利留在公司转正的时候，还是需要前往专业的医院进行再次体检。

4、是。企业入司都要进行入职体检，能够通过入职体检，就是身体健康，而企业人力资源部在审查体检表的时候，通常就看入司体检表上有没有“正常”二字。每个公司的体检项目不同，一般有肝功，胸透，皮肤等，有一些特殊的行业也要求查乙肝表面抗原，例如药品、食品行业。

5、中通快递司机需要体检。根据查询《快递暂行条例》的规定，快递员需要在入职时进行健康体检，且每年都需要进行定期的健康检查。

6、一般都是要的。不过这个体检也就是普通的常规检查。

...到厂里人家不要人了,我想知道中介报销体检费吗?

1、体检费公司应该赔偿。面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。

2、单位委托中介公司招聘员工付的费用就包括体检费，不包括面试费用。面试费是中介公司对你要的。

3、实际支出于你个人，按理说不能退，但是中介公司要负责帮你找能干的活，不然要中介干啥？有中介专门做挣体检费和路费的生意，请小心行事，谨防上当。一定去正规地方找中介。

4、体检费不是直接去医院体检的时候交的吗？为什么要从中介交体检费呢？如果中介收取体检费给收据之后，20天之后才报销，而且准时发放的话就不算违法，但是这样的做法是不正确的，因为他没有资格说去医院的体检费除非医院有授权，这一家中介公司可以代办体检费业务才能够收取。

5、既然是公司安排的体检，就不应该向员工收取体检费。既然让员工自己出钱，就不应该指定医院，这涉及到一个消费者自由选择权的问题。如果担心员工入职隐瞒身体疾病，可以要求其入职时提供三个月内的二级以上医院体检报告即可，这样做更合理一些。

6、体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；注意：以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司***，安排员工每年体检一次。

公司体检费用需要自己交么

1、若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位***费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。

2、公司。根据查询百度律临显示，新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。如果有特殊需要的，可以另外加项目另外收费。常规五项费用大约在100元-300元之间不等。

3、其不需要自费。已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位***费或者工会会费来承担，不由劳动者承担。

4、第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。

5、新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。

公司搬迁多少公里要补偿

1、公里。根据查询华律网得知，公司搬家超过20公里需要给员工补偿。根据中国相关法律规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形，劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

2、法律分析：依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

3、公里。根据查询华律网得知，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。公司赔偿金是指公司对劳动者的赔偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

4、单位搬迁不超过20公里要赔偿解决如下：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

5、公司搬迁超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

6、公里以内可以要求赔偿。根据查询百度律临网显示，依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

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