公司换名搬迁

文章阐述了关于公司换名搬迁，以及因公司搬迁换了新公司名称的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司更改名字或搬迁,员工不去有补偿金吗
• 2、公司搬迁换名字了怎么赔偿
• 3、企业搬迁需更改企业名称吗?
• 4、公司搬迁了,公司名及法人也更换了,现在我们不想去新公司上班,公司也不...
• 5、公司更改名字或搬迁,员工不去有补偿金吗?
• 6、公司搬迁,名称换了,员工有权不去吗?

公司更改名字或搬迁,员工不去有补偿金吗

1、实践中这种情况经常发生，且经常有员工以此为由要求单位给予补偿，或者是单位以此为由与不愿意配合的员工解除劳动合同。

2、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

3、公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

公司搬迁换名字了怎么赔偿

1、如果您因为搬迁或者改名等原因无法继续工作，企业应当按照劳动法的规定给予相应的经济补偿，并与您办理相关手续。如果企业没有按照法律规定给予经济补偿或者办理相关手续，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。

2、公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

3、公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、企业搬迁补偿员工情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。

6、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，更换厂名没有经济补偿。但公司异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

企业搬迁需更改企业名称吗?

需要，公司名称一般有四部分组成：行政区划+字号+行业特点+组织形式。当公司跨市迁移后因为行政区划变了，所以需要进行相应的企业名称变更登记，因为迁移新地址后要重新核准企业名称。

如果公司名称变更，公司原名称无效，但该名称在变更后一年内不得使用，有投资关系或者受让企业名称的除外。

不可以不变更，否则，实际经营场所变了而没有去变更营业执照的话，是违法违规行为，一旦被工商部门发现并查处，或被罚款的。经营场所属于公司的登记事项之一。

不可行。因为你说的是企业名称中的行政区划名称，必须注册登记机关的行政管辖级别和行政管辖范围。所以没有办法保留。

你的原企业名称中有草原路，现在搬迁到新路段，就是说不在草原路了。新路段有新的名字，应该变更企业名称，换为新路段＋中西医结合门诊。

公司搬迁了,公司名及法人也更换了,现在我们不想去新公司上班,公司也不...

1、根据劳动合同法的规定，解除劳动合同要进行补偿的。

2、公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。

3、员工作为劳动者是与公司建立劳动关系，如果仅仅是公司变更名称和法定代表人是没有什么影响的，如果将员工的劳动关系转移至另一家公司则构成影响。

4、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

5、因此如你不愿意入职新的公司，可要求原单位支付2倍的经济补偿金。

公司更改名字或搬迁,员工不去有补偿金吗?

根据《劳动合同法》规定，企业搬迁后，员工不愿意继续跟随企业迁移，企业应当与员工进行协商，解决因搬迁所产生的劳动关系调整问题。如果无法协商一致，企业可以解除劳动合同，但需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

有，员工工作自由，不愿意跟随公司可以离职，根据劳动法是有补偿的，一个是和公司协商，一个去做劳动仲裁，用法律来解决。

【法律分析】：单位搬迁变动巨大的情况下，员工不跟着是可以获得补偿的。

法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。

公司搬厂 员工不去有补偿。搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

公司搬迁,名称换了,员工有权不去吗?

如果合同中没有明确规定员工必须随企业搬迁，那么员工就有权选择不随迁。当然，如果合同中明确规定了员工必须随企业搬迁，员工就必须遵守合同约定。

法律分析：如果公司搬迁到外地的，员工不想去，公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝，并要求解除劳动关系，用人单位支付经济赔偿。

依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

法律分析：依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

如果是同一行政区域内的工作地点变更（比如：变更前后的工作地点都是在北京市朝阳区内），对员工影响不大，可继续履行。

关于公司换名搬迁，以及因公司搬迁换了新公司名称的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。