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怀孕期间公司搬迁

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简述信息一览：

法律分析：可以向公司索要赔偿，也到劳动局申请劳动仲裁、提***讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。

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法律分析：如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。

首先公司的合同或规定不能与法律相抵触，如遇与法律相抵触的以法律为准，虽然签了这样的合同但内容与劳动到关于工作地点的规定有违背，故合同条款无效。

未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。如果用人单位从东莞搬往深圳，员工不愿意前往的话，可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金，或者继续在东莞履行劳动合同的。

（图片来源网络，侵删）

有总比没有的好，按理说跨市了是需要补偿的，市内不补偿倒是说得过去跨市了就不好说。

按照《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点”的规定，你有权在与公司建立劳动关系时知悉自己的工作地点：例如深圳、或者东莞、惠州、苏州等的一地，而不是上述所列地区。

异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。

劳动者有权拒绝并要求终止劳动关系的用人单位支付经济补偿。产假期间的工资一般按原工资支付。

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