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退休工人公司搬迁有补偿吗

今天给大家分享内退公司搬迁，其中也会对退休工人公司搬迁有补偿吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、未达到法定退休年龄的内退人，还要继承择业并在新用人单位工作，而内退人员与新的用人单位之间是否存在劳动关系，与原用人单位关系如何认定呢。

2、不可以的。劳动者未与原单位解除劳动合同之前是不能与其他单位签定劳动合同的。如果员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。

（图片来源网络，侵删）

3、不能。即便是内退，该员工的劳动关系还在原单位。但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等，但劳务合同不涉及。

4、没有解除劳动合同可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间需要签到解除劳动合同之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者，免得有***。

5、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

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这个两个方面说，如果是本地搬迁，员工不去新地方上班，可以视作自己旷工，不用支付经济补偿金，如果是异地搬迁，可以视作劳动条件发生重大变化，员工不去新地方上班，可以主张经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资正常辞退要补偿你半个月的工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。

1、退换限期：通常来讲内退限期为7天至15天不等，详细时候以本地挪移公司为准。申请内退：客户能够拨打挪动公司客服德律风或前去本地挪动公司停业厅申请内退。

2、能。根据查询中国移动通信集团有限公司***显示，公司内部员工距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

3、法定退休五年以上或工龄三十年以上，经企业允许可以实行内退。企业职工内退达五年，应该办理退休手续，结束内退，企业按照劳动社会保险的规定支付退休费。

关于内退公司搬迁，以及退休工人公司搬迁有补偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。